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    工作服的種類有哪些

    人氣:發表時間:2017-10-17 10:54:19

    工作服分類

    從行業的角度分,工作服為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。

    從產品的角度分,工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。

    西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用,有的時候,服務人員也可以使用。

    夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。

    中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。

    制服一般為保安等人員穿著。但是,現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定,需要引起注意。

    特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用,比如防靜電、防火,防油污等。

    工作服功能

    提高企業凝聚力

    人是最活躍的企業資源,也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心,同仇敵愾,才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業效益,優先[---]要提高員工凝聚力。

    當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

    樹立企業形象

    單位企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里,也會與硬件環境格格不入,這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕入內”。可見,企業形象,首先是人的形象!

    創造獨特的企業文化

    工作服形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。

    見到企業員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業的文化。

    規范員工行為

    無論下班時員工在干什么,上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態,如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來,穿工作服就相當于一次“崗前會”。

    要提升一個人,首先是改變其信念,而后是改變其行為,這是企業員工行為管理中很重要的方法

    多少人在關心工作服  一項調查結果表明,65%的人對工作服積極參與”的態度,

    28%的人對工作服怎么樣都行”,只有7%的人認為工作服沒必要考慮”。

    可見,有93%的人對自己的職業著裝比較重視。


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