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    工作服定做需要注意什么

    人氣:發表時間:2017-02-17 10:38:05

    工作服是企業文化塑造的重要方式,也是公司文化對接員工氛圍之間的橋梁。隨著互聯網和移動互聯網的發展,工作服定做的渠道和方式都在被顛覆。然而,互聯網的發展,也讓工作服的定做處處存在不同的問題。公司或者廠家需要定做工作服的時候,需要注意什么呢?東莞迪派服飾的CTO朱順有如此說道:

    1、定做之前,注意了解自身需求

    在決定定做工作服之前,應該進行必要的需求調研和市場摸底。需求調研主要是公司文化內涵和底蘊的搜集和商討,這里面包含了當期的公司文化氛圍情況,以后的內部文化又需要向什么樣的方向發展,從而根據公司的實際情況選擇什么樣風格和款式的工作服。比如公司的LOGO標注和色彩,公司員工的年齡段,公司高層的主流文化等。

    另外還需要根據公司的市場屬性,說簡單點就是公司是做什么生意的,提供什么樣的產品,提供什么樣的服務,都關系到工作服的具體使用情況,使用場景,在員工自身的眼中是什么樣的感覺,在客戶的感覺面前又怎么樣。

    2、注意工作服預定來的用途

    工作服的用途是所有定做注意事項當中最重要的,比如公司的酒店和餐飲的話,其所需求的面料和材質都是不一樣的,而如果是航空行業,對款式的設計和美觀、材料都有更高的要求。

    3、注意當期的季節

    季節是決定工作服是否是長袖還是短袖,夏裝還是冬裝,是薄衣還是厚服,搭配形式等。

    2、決定訂購時

    在決定了預訂具體什么樣的工作服,訂購的時候,需要注意選擇銷售批發工作服的公司。那么如何來選擇一家正規可靠的批發廠家?主要有幾下幾個方面,一是看廠家規模,二看公司經驗,三看公司信譽。

    3、合同簽訂之后

    定做工作服,一定要注意簽訂規范合法的合同。簽訂合同之后要注意保管,只有這些法律效用的優質文件,才能促使雙方履行合約。

    4、到貨之后

    工作服在制作的過程中,需要注意的是按時保證服裝的正常到位,把貨運方式都交涉好,對接好雙方的交付人員等。到貨之后組織好工作服的有序發放,管理等。


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