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    常州倉木森職業服飾有限公司

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    常州工作服的展示成為員工的形象標準

    人氣:發表時間:2016-09-09 13:29:26

    2016年常州工作服新趨勢將會體現在功能性、時尚化、品牌化、協調化共四方面。隨著信息時代的到來,工作服品牌化成為服裝潮流中的最強音,工作服的面料、設計等元素的智能化、功能化也將令穿著者更加科學合理,使用方便;而隨著時代潮流的變化,很多企業開始講究自身企業工作服的款式風格,眾所周知,工作服是為工作需要而特制的服裝,針對不同的行業,不同的崗位,不同的性別,工作服的設計也在隨之而改變,那么,它的設計要點在哪里呢?

    具體而言,工作服目前多為兩件套式。即由一件上裝與一件下裝所構成。由于行業不同、部門不同、要求不同,工作服的具體款式可謂變化多端,令人目不暇接。

    應當在為工作服進行色彩搭配時,在總體上要堅持“三色原則”。它的主要要求是:與工作服一同穿著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪,包括工作服本身在內,其色彩應在總量上被限定在三種以內。這種作法,可使配色的效果佳。具體而言,商務人士在穿工作服時,全身一色未必不可,全身兩色不能算少,但是致多不宜超過三色。否則,全身的色彩就會亂套。遵守“三色原則”,主要是為了體現出商界人士簡潔大方的整體風格。具體進行操作時,有兩點務請切記:其一,采用兩色或三色時,使其中的一種色彩為白色。其二,不論是采用雙色還是三色,都不要按等比對其進行搭配。

    人們的性格不一樣,衣服的特色也是表現為不一樣。工作服在設計的過程中往往都會結合針對性、審美性、經濟性三個方面來考慮。根據企業文化的特點,綜合考慮服裝的顏色、款式。依據不同的職業特性、體形特征及團隊文化需要定制不同類型的工作服。

     目前工作服服裝品牌之間同質化現象十分明顯,在‘百家爭鳴、百花齊放’的服裝競爭市場,拉開服裝品牌間的差異成為服裝行業的一大難題。服裝企業普遍表示,其中一個有效途徑就是借助大數據技術把握消費者的真實需求。


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