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    【焦點關注】單位有權處罰不穿工作服的員工嗎?

    人氣:發表時間:2016-09-06 13:19:49

    炎炎夏日已經過去,電焊工張楠非常高興:“終于涼快些了。”近兩個月來,由于安全生產需要,他每天都穿著一套由長袖上衣、長腿褲搭配而成的純棉帆布工作服,在封閉環境中堅持工作。每天下班,他的工作服都被會汗水浸濕。

    近日,記者針對工作服的穿著情況進行了調查,發現基層職工普遍對出于勞動保護需要身著工作服表示理解,同時也認可工作服的身份識別作用。

    不過,對工作服“吐槽”的職工也不在少數,“槽點”主要集中在是否應對不穿工作服的行為進行處罰,以及是否該讓職工為工作服買單等方面。

    專家表示,出于勞動保護需要,企業有權讓職工身著工作服,并且可以對違規職工進行處罰;但如果身著工作服僅是出于企業形象等方面的考慮,那么企業有權作出規定要求但無權罰款。同時,無論是哪一種情況,企業都不能要求職工為工作服買單。

    勞動保護和身份識別

    煤礦工人、醫生,這兩類人群普遍被要求在崗時身著工作服,這分別代表了工作服的兩種用途:勞動保護和身份識別。

    電焊工張楠在河北一家煤礦企業車間工作,雖然每天身著工作服在高溫環境下工作,但是他并無怨言,“企業也是為了我們好。”由于電焊工從事切割、焊接等作業,為防止火星、熔渣等高溫物質飛濺引起燙傷,電焊工的工作服有嚴格要求,一般情況下由粗毛呢或皮革等不易燃面料制成。不過,這在保護勞動者的同時,也讓他們在特殊天氣情況下倍感煎熬。

    張楠告訴記者,有時在極度炎熱的天氣下,一些工友實在受不了了,為圖一時涼快也會“冒險”脫下工作服,不過“一旦被發現,是要挨罰的”。

    據悉,除了電焊工,煤礦、加油站、加氣站等崗位,出于各自不同的職業安全考慮,均要求工作人員穿著相應的工作服。

    在醫生王文麗看來,“醫生穿白大褂,天經地義”,沒什么條件可講。從入行到現在,她壓根沒想過“穿不穿工作服”的問題,她覺得這是一種職業象征,“穿上這身衣服,也是在提醒自己肩負著‘救死扶傷’的使命”。

    年輕的廚師張文文告訴記者,每天面對后廚作業間的高溫環境,身著白色工作衣帽并不舒服,但自己必須這樣做,“這既是為廚師的安全考慮,也是為保證做出的飯菜衛生,同時也展示廚師的職業道德,是一名廚師的良心”。

    出于公司考慮統一要求

    除了勞動保護和身份識別的需要,一些公司也從管理規范和單位識別等角度要求員工統一著工作服。

    在北京一家地產中介公司工作的孫宏文坦言,公司為突出形象識別,給每位員工發放了印有公司名稱和商標的工服,并要求員工自己為工作服買單。他表示,自己和同事對公司規定確實有一些抵觸情緒。

    在一家金融公司從事人力資源工作的王婷(化名)告訴記者,公司讓員工統一著職業裝,確實是出于公司自身利益的考慮,但也會對職工有一定積極影響。

    “最重要的是樹立了平等觀念,大家身著統一服裝,緩解了一些員工的心理壓力和自卑感,同時也減緩了攀比心理,讓大家把更多心思花在工作上。”王婷說,身著統一工裝是公司規定,如果違反了公司規定,會酌情扣減員工工資,“很多公司都有類似做法”。

    記者在和多名企業人力資源工作人員交流后了解到,公司要求員工統一著裝,最主要的目的還是為了樹立公司形象、提升公司運行效率、加強員工的歸屬感和忠誠度。不過個別公司要求員工自己為工作服買單的現象確實存在。

    勞動者無需為工作服買單

    對于勞動保護類工作服,勞動者有穿戴的義務。

    《安全生產法》第四十二條規定:“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。”同時,《安全生產法》第五十四條規定:“從業人員在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。”

    上海唐毅律師事務所唐毅律師表示,對于勞動保護類工作服,用人單位根據本單位的安全生產規章制度對勞動者進行處罰是符合法律規定的。這意味著,勞動者為了自身安全,同時配合用人單位降低用工風險,有義務按照規定,穿戴工作服。

    此外,一些行規針對特定職業的操作規范作出了明文規定,其中也包括工作服。以廚師為例,國家食品藥品監督管理總局頒布的《餐飲服務食品安全操作規范》中,對餐飲從業人員的個人衛生提出了要求:“應保持良好個人衛生,操作時應穿戴清潔的工作衣帽,頭發不得外露,不得留長指甲、涂指甲油、佩戴飾物。專間操作人員應戴口罩。”

    對于企業自行要求統一著裝的情況,北京市道成律師事務所律師馬晶晶認為,企業有權規定符合企業要求的服裝,但是法律并未授予用人單位對勞動者的罰款權。她介紹說,用人單位對勞動者的“罰款權”源于1982年的《企業職工獎懲條例》,但在2008年國務院發布的《關于廢止部分行政法規的決定》中,已經明確這一條例被《勞動法》、《勞動合同法》代替,因此企業在現行法律框架下無權對員工罰款。

    但是,馬晶晶指出,公司對勞動者的行為依然有處罰權,包括警告、批評、調崗、降薪、辭退等方式。

    不過,無論上述哪一種情況,用人單位都不得將工作服成本轉嫁給勞動者。“公司與員工之間建立勞動關系,是員工為公司提供勞動,公司支付員工報酬,不存在企業售賣物品給員工的權利和義務。”馬晶晶說。

    《勞動合同法》第九條規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”馬晶晶分析說,假設工作中必須使用工作服,那就屬于工作必須的勞動條件,理應由公司無償提供;假設工作中不必須使用工作服,而是公司出于精神面貌或企業文化的考慮,那通過工作服獲益的也是公司,同樣應由公司承擔購置費用。


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