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    常州倉木森職業服飾有限公司

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    工作服發展的四大優勢

    人氣:發表時間:2016-08-20 09:36:16

    目前,工作服行業不是獨家的,現在每家公司基本上是為了統一整個公司的文化和管理,員工著裝也很嚴格。任何領導人不希望每天早晨看到了公司,你可以看到五顏六色的服裝,很明顯,給人不專業的統一的感覺。因此,在一般情況下,每個行業將是工作服自己公司的自己的公司量身定制的特色,甚至與自己公司的LOGO和文化的口號。這樣無形給我們一種團結的感覺,統一服務的企業員工準備工作,代表公司形象的定制制服,作為公司的福利,不僅是公司內部人員雇用更多的競爭優勢,更讓管理企業上了一個臺階的水平。

    工作服的發展有著以下四個優勢:

    一、可以表明其職級差異。各個崗位人員的具體分工往往有所不同,制服對此是有所體現的。這樣制作,是為了分工明確,也是為了增進著裝者的榮譽感,并且爭取輿論的監督。

    二:工作服的款式、面料、花型、顏色和縫制加工等五個方面,形成服裝的美感。達到恰到好處的協調和適中,給人以美感。衣料的色澤具有很強烈的國家、民族、性別、職業、個人性格和氣質等等愛憎感。企業形象最能生動和隨時隨地體現的,首先是員工的形象,工作服代表了企業對社會公眾的一種“禮貌”-對人的敬重。

    三:可以樹立其單位形象。根據現代公共關系理論,要求全體員工身著統一式樣的制服上班,實際上是建立某一社會組織用以樹立自身形象的“企業靜態識別符號系統”的常規手法之一。換言之,要求全體員工在工作崗位上身穿制服,可以令人耳目一新。久而久之,便會使本單位的形象隨之而深入人心,得以確立。

    四:可以實現其整齊統一。從總體上講,工作人員在自己的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著樣式一致的制服,不僅有助于體現出整個單位的共性,全體員工的良好的合作性與凝聚力,而且也便于單位更為有效地對全體員工進行要求和管理。

    在推廣企業形象的定制工作服服務,展示企業文化內涵起到了積極的作用。有宣傳的工作,例如很多服務行業的員工都穿著印有公司LOGO和大小均勻,走到哪里都是一個流動廣告。它起到了公司的專業形象和品牌推廣不可替代的作用。


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