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    常州倉木森職業服飾有限公司

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    工作服定做門道多,聽聽專家怎么說

    人氣:發表時間:2016-07-04 14:36:29

    工作服定做門道多,聽聽專家怎么說

    隨著中國經濟的高速發展,如今越來越多的企業開始關注起企業的“軟實力”——企業文化。崇尚企業文化,塑造企業形象,成為一種經營時尚,通過傳播企業文化,獲得文化認同感,來實現企業的發展也成為了一種經營之道。作為企業文化的重要載體,工作服成為了企業文化系統中的一個重要的組成元素。統一的著裝,有助于鍛造企業紀律,強化企業文化以及企業凝聚力,增強員工的企業歸屬感,營造良好的企業秩序。工作服,凝聚著企業的標準與規范,團體服協調與和諧的團隊精神,對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。那么我們在定制工作服的過程中應該注意些什么呢?讓我們聽聽專家的意見。 

    不同行業不同崗位對于工作服的需求也不同。工作服的設計首先要符合員工崗位的需求,以滿足員工更加便利的工作為前提進行產品的設計,同時,結合員工的工作性質與環境來選擇面料,比如液化企業工作環境不能產生靜電,所以面料以防靜電為主,一些接觸明火以及焊接崗位的員工,則要充分考慮面料的阻燃性能。 區別于傳統職業裝加工企業重生產輕創意,肖先生則認為創意才是服裝的靈魂,沒有創意,所謂的定制也就不存在。工作服定做的構思在注重功用的同時,還要突出行業的特點與屬性,結合企業整體的視覺系統來完成,在防護功能之外,使工作服成為企業文化傳播的“無聲廣告” 

    同時,工作服要定做充分考慮到員工的年齡層。要著裝統一,那勢必是“以一概全”,即一種風格要能讓各個年齡層的員工適穿。這一點主要集中在超大型企業,上千人的單位,員工往往覆蓋各個年齡層。這種情況下,推薦走經典路線。經典并不等于就是老氣,而是經過時間和實踐洗刷后,永不落伍的一種大氣。這樣款式的服裝,年齡大的員工穿著不覺的太花哨,年齡小的員工穿著更增一分穩重感。


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