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    工作服引領新的標準成就企業文化形象

    人氣:發表時間:2016-06-28 13:32:42

    工作服引領新的標準成就企業文化形象

    我們一說到工作服,就會想到以前那種比較死板的工作服,而我們也會認為工作服也是一種特殊的服裝,它是有它主要的特點的,訂做工作服的價值是很大的,無論是對員工還是公司來說,都是起到一定的作用的,能夠激勵員工更積極努力的工作,更有團結精神,凝聚力,對公司來說,也是一種體現公司形象與文化的方式,那么在定做的時候,應該滿足哪些要點呢?

    工作服是為了工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的成本、色彩、面料、款式、造型、搭配等方面考慮,提供最佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象,不同有材料制作,工作服的作用也有所不同。

    工作服應該具有標識性:工作服通常作為一個行業或一個團隊或機構的標志性著裝,通常在服裝上,有一些特殊的標記,比如:有繡花的LOGO,或印花的公司簡稱,工作服通常可代表著一個行業或者一個企業的形象,所以,標識性是必不可少的,而工作服的標識性旨在突出兩點:社會角色與特定身份的標志以及不同行業,崗位的區別。

    時代性:時代性是服裝的一個永恒的話題。因為服裝賦予了時代特征,才有時尚,流行和時髦,才讓服裝顯示出特有的氣質,才讓穿著她的人有了特殊的含義。

    工作服應該穿著簡便:人們穿著工作服,除了以上具有防護性和標識性外,還需要穿著簡便性,因為很多工人只是在工作時才穿著工作服,下班后會立即脫下,有些工廠的工作服,可能會穿著脫下,一天好幾次,所以工作服的穿著的簡便性也比較重要。因為簡便才能提高效率。

    工作服具有防護性:工作服顯然不是僅僅擁有美觀的,因為工作是在特殊的環境中穿著的,所以,必須讓他具有防護性,它應該需要對穿著的人起到一個防護的功能。 工作服的設計應該與不同的工種,不同的工廠,區分別來對待,不可同日而語。防護性的設計由職業裝的面輔料.配件.附件.色彩多方面組成。如工廠的作業員的款式造型通常依據作業狀況,要在領口,袖口,下擺,褲腳這幾個方面注意,各種口袋的造型應以減少作業中的勾纏拉絆為原則,以免在工作時,產生危險。防護性設計合理,可以最大限度地減少事故的發生和相關傷害,避免服裝整體結構的不合理性和色彩配置的不合理是防護設計的前提。

    一個企業只有充分發揮員工的力量,萬眾一心,才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。好的工作服能夠從一定程度上加強員工企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。當員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,才會加強對企業的向心力。


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